利用規約

本規約は、株式会社テノ．コーポレーション(以下「当社」といいます。)が提供する転職支援サービス「保育のとびら」(以下「本サービス」といいます。)をご利用いただくうえでのご同意事項となります。
本サービスに会員登録をされる場合には、本規約の内容をご確認・ご同意いただいたうえで会員登録を行ってください。また、ご登録前に「保育のとびら」をご利用いただく場合には、実際にご利用されたことをもって本規約にご同意いただいたものとみなします。

第1条(利用者の定義)

利用者とは、本サービスをご利用される全ての者を「利用者」といいます。

第2条(会員の定義)

会員とは、保育園のお仕事をお探しの保育士・看護師・調理師・栄養士等の有資格者、もしくは付随する業務を対象に、資格・経験・属性を就職・転職活動のために必要な情報を本サービスに登録し、当社がこれを承認した者を「会員」といいます。
会員は、本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負うものとします。
会員は、当社および求人者に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。会員が提供した個人情報が正確でなかった場合等、会員が当社および求人者に対して提供した情報内容に起因して、求人者、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、会員自身の責任においてこれに対処するものとします。
会員は、本サービスの会員専用ページにおいて、会員登録時に登録した個人情報や活動情報をいつでも修正、削除、追加、退会することができます。
会員は、会員が登録した個人情報や活動情報その他の情報を自らの責任において保存するものとし、当社は保存義務を負わないものとします。

第3条(本サービスについて)

本サービスは、株式会社テノ．コーポレーション(以下「当社」といいます。)が提供する転職支援サービスの総称です。なお、本サービスには、利用者及び会員が、当社が運営する求職者向けウェブサイトおよびモバイルサイト(以下「本サイト」といいます。)に掲載される求人案件を閲覧または応募できるサービス、および本サイトに付随する各種メールマガジン、メール配信その他の各種情報の提供に関するサービスが含まれます。
当社が、本サービスを提供することが不適切であると判断した場合、本サービスのご利用をお断りする場合があります。

第4条(転職支援サービス)

当社は、本サービスご利用の一環として、会員に対し、当社がこれまでの会員のキャリア、スキルおよび適性、さらに将来の志向性を考慮の上、当社保有の求人データ等の中から、適性に合致すると思われる求人案件を紹介するサービス、ならびに付随するメール配信その他就職・転職支援に関するサービスを提供する場合があります。
当社から紹介した求人案件に一定期間ご応募いただけない場合、または会員と連絡がつかない場合等、当社からのサービス提供が難しいと判断された場合、転職支援サービスの提供を終了させていただくことがあります。
転職支援サービス終了後、コーディネーターは担当を外れますが、会員の適性に合致すると思われる求人案件が発生した場合、引き続き当社から求人案件を紹介することがあります。
当社は、求人者の労働条件その他契約内容の確認においては、会員の希望に応じ連絡を取次ぎますが、会員は、会員の責任において、求人者に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、当社が会員に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではありません。
会員は、転職支援サービスを通じて紹介を受けた求人者に対し、転職支援サービスの利用によらず独自に採用選考を受けまたは入社する場合、当社に事前に通知するものとします。

第5条(会員ID・パスワード)

当社は、会員の同意に基づいて、会員IDおよびパスワードを発行・付与することがあります。
会員は、発行・付与されたIDおよびパスワードの使用ならびに管理について、一切の責任を負うものとし、会員は自己に付与されたIDおよびパスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはなりません。

第6条(書類の提出)

会員は、当社が求めた場合には、以下の書類を速やかに当社に対し提出するものとします。
(1) 氏名・住所等、会員であることを特定・確認するための本人確認書類
(2) 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書
(3) その他当社もしくは求人者が提出を求める証明書類等

第7条(著作権)

当社のウェブサイトに掲載されている全てのコンテンツは、当社が所有しています。当社の書面による許可なく、私的利用の範囲を超えて利用してはなりません。

第8条(商標)

本ウェブサイトに掲載される商標およびロゴマーク等に関する権利は、当社または個々の権利者に帰属し、商標法、不正競争防止法等により保護されています。利用者が上記権利の利用を希望する場合、事前に当社に連絡し、当社の許諾を得た上で利用できるものとします。

第9条(禁止事項)

会員は、本サービスの利用に際して、以下の各号の行為を行ってはならないものとします。
(1) 本サービスにて当社が会員に提供する一般には公開されていない求人案件及びその関連情報について、会員は第三者への提供もしくは開示等は行えないものとします。
(2) 本サービスにて当社の担当者が応募受付、面接日時の調整及び選考結果の連絡等を行っている求人案件についての求人先への連絡は、原則として全て当社が行い、会員が直接求人先への連絡を行うことはできません。(ただし、面接当日などの緊急連絡が必要な場合、原則として直接連絡を行って頂きます。)

第10条(サービスの停止・終了等)

当社は、以下各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、利用者への事前の通知なくして、本サービスの内容を変更し、または本サービスの正常な提供を行うに必要な期間、本サービスの提供を停止することができます。
(1) 本サービスを提供するためのインフラ、システム等(以下総じて、「システム」といいます。)につき、定期保守、または点検、更新、もしくは緊急の必要性がある場合
(2) 突発的なシステムの故障等が発生した場合
(3) その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合
当社は、会員において以下各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、当該会員に対して、何らの催告を要することなく、登録の取消を行い本サービスの提供を終了することができるものとします。
(1) 会員が本規約に定める事項に違反した場合
(2) 虚偽の情報を提供又は登録した場合
(3) 正当な理由なく、当社からの連絡にご返信いただけない場合
(4) 本サービスを通じ紹介を受けた求人先に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受ける又は入社する行為があった場合
(5) 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席、又は採用内定を受諾後に辞退する等の行為があった場合
(6) 求人先、当社又は第三者に対し不利益を与える行為、誹謗・中傷・苦情・差別発言等の不適切な行為、又は名誉、信用を損なう行為があった場合
(7) 犯罪に結びつく行為があった場合
(8) 法令又は公序良俗に反する行為があった場合
(9) 本サービスを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供行為があった場合
(10) 本サービス又は当社のその他のサービスの運営を妨げる行為があった場合
(11) 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行なった場合
(12) その他、客観的かつ合理的な事由により当社が不適切と判断する行為があった場合
当社は、前各項に掲げる場合の他、当社が必要と判断する場合には、利用者への事前の通知なく、本サービスの提供をいつでも停止し、または終了することができます。

第11条(当社の責任)

当社は、利用者が本サービスへ申込み、または本サービスを利用したことにより利用者に生じた一切の精神的、財産的損害につき、何ら責任を負わないものとします。
当社は、情報取扱業務において通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難となった場合、これによって利用者に生じた損害につき何らの責任も負わないものとします。
当社は、利用者に提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。
当社は本サイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービス提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等につき保証するものではありません。
当社は、年収査定金額の算出方法等、当社の機密に属する事項について、質問等への回答、その他対応等を行う義務を一切負いません。
当社は、利用者による本サービスの利用によって、転職が成功することを保証するものではありません。

第12条(個人情報の取扱い)

個人情報の取扱いについては、別途「個人情報の取扱いについて」にて定めるものとし、当社は、これに基づき利用者の個人情報を適切に収集、利用、管理、および保管し、または第三者への提供を行います。
当社は、原則として、以下各号に定める機微な情報(以下「機微情報」といいます。)を収集しません。ただし、利用者自ら、当社に対して機微情報を提供した場合は、当社が当該機微情報を取得すること、および、当社が利用者に対する適切な職業紹介および求人情報提供のために必要な範囲内において当該機微情報を第三者に提供することにつき、利用者の同意があったものとみなします。
(1) 思想、信条または宗教に関する事項
(2) 人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く。)、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
(3) 勤労者の団結権、団体交渉およびその他団体行動に関する事項
(4) 集団示威行為への参加、請願権の行使その他の政治的権利の行使に関する事項
(5) 保健・医療または性生活に関する事項

第13条(第三者提供に関する免責事項)

当社は、以下各号に定める場合において、第三者による個人情報の取得に関し、何ら責任を負いません。
(1) 会員自ら、本サービスを利用して特定の求人者等に個人情報を開示、提供する場合
(2) 会員の活動状況等、本サービスにおいて会員が提供した情報により、偶然本人が特定された場合
(3) 本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、会員が個人情報を提供し、これが利用された場合
(4) 当社の責に帰すべき事由によらずに、会員以外の者が会員に付与されたID・パスワード等を入手した場合
当社は、会員と求人者との間の提供情報に関するトラブル等につき一切責任を負いません。

第14条(統計データ、属性情報等の取扱)

当社は、会員の登録・抹消の前後を問わず、本サービス上で会員が登録した個人情報、本サービスの利用履歴(ページビュー、応募履歴、会員と求人者との間のメッセージの送受信、本サービスを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られません。)を、個人を識別・特定できないように加工した後、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、これらを何らの制限なく利用することができるものとし、会員はこれをあらかじめ承諾します。

第15条(サービス及び利用規約の変更)

当社は利用者への事前の通知なくして、転職支援サービスの内容変更または一時的な中断を行うことができます。
当社は一定の予告期間をもって会員に通知のうえ、転職支援サービスの提供を長期的に中断もしくは終了することができます。但し、やむを得ない事情がある場合は、予告を行わない場合があります。
当社は、利用者の事前の承諾を得ることなく本規約の内容を随時変更することができるものとします。本規約を変更する場合、変更後の規約内容を本サイト上に公示した時点から効力を発するものとします。なお、利用者が本規約の変更後に、本サービスを利用することにより、本規約の変更に同意したものとみなします。

第16条(情報の保管期間)

当社は、本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバ上に蓄積されている、当社または求人者とのやり取りに関する情報、および利用者の登録情報等を、抹消することがあります。抹消後はこれを復元することはできません。
利用者は、前項の事情を踏まえ、自らに不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。

第17条(損害賠償)

利用者が、本規約に違反し、または本サービスの利用に際し、当社、求人者もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。

第18条(協議事項)

本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と利用者は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。

第19条 (管轄裁判所)

本サービスおよび本規約に関する一切の紛争、請求等については、原告の所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第20条 (反社会的勢力の排除)

利用者は、本サービスを利用するにあたり、当社に対して次に定める事項を将来にたっても表明し、保証するものとします。かかる表明に違反した場合には、催告を要すことなく直ちに本サービスの提供を終了することを異議なく受け入れるものとします。
(1) 利用者が反社会的勢力(「暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律」に定義する暴力団及びその関係団体その他の反社会的勢力団体または勢力をいうもの)ではないこと
(2) 反社会的勢力を利用しないこと及びこれに準じる行為をしないこと
(3) 反社会的勢力に資金提供を行わないこと及びこれに準じる行為をしないこと
(4) 反社会的勢力を名乗る等して当社の名誉等の毀損、妨害行為、不当要求行為、またはこれに準ずる行為をしないこと

お問い合わせ連絡先

本規約に関するお問い合わせまたは本サービスに関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。

株式会社テノ．コーポレーション保育のとびら運営事務局
(問合せフォームURL) https://hoikunotobira.jp/inquiry/all

附則2017年7月3日掲載